Q 現地人を採用するので面接を手伝ってほしい… ▼▲
A 労働関連法、労働関連のルールに熟知しており、学歴、成績、職種、ライセンス、職歴、などを考慮した面接、給与、手当て、福利厚生、採用、雇用条件、雇用契約書、解雇などのアドバイスを致します。

Q 雇用契約書の作成をしてほしい… ▼▲
A 労働関連法、労働関連のルールに熟知しており、学歴、成績、職種、ライセンス、職歴、などを考慮した面接、給与、手当て、福利厚生、採用、雇用条件、雇用契約書、解雇などのアドバイスを致します。

Q 不正をしている社員を辞めさせたい… ▼▲
A 法令違反や不正を疑われる社員に対し、証拠の積み上げと本人への面接、解雇、弁護士の用意、裁判までをアドバイス致します。

Q 名義を借りているマレーシア人のパートナーが会社を乗っ取ろうとしている… ▼▲
A ローカルパートナーと５回別れた経験を元に、会社法、ローカルパートナーの選定、ノミニー（名義借り）の選定、ブミプトラとの付き合い方、など将来に問題が起きない様にアドバイスを致します。

Q 自分が駐在し始める前からいるローカルの役員が何のためにいるのかわからない… ▼▲
A 古くからいる名義貸しノミニーの検証をし、経費削減や将来に問題を起こさない様にアドバイスを致します。

Q 社内の不正を無くしたい… ▼▲
A コンプライアンスを守り、業種別に会社の組織を効率良く不正の起こらないシステムの構築をアドバイスを致します。

Q 労働基準監督署から連絡が来た… ▼▲
A 会社法に詳しく日々の業務に関する問題の改善や行政指導の対象になった場合の行政との折衝や協議のお手伝いを致します。